Kontrakt menadżerski

Kontrakt menadżerski – umowa nienazwana

Kontrakt menadżerki zwany umową o zarządzanie to jedna z form zatrudnienia, która nie jest umową o pracę.

Kontrakt menadżerski to umowa cywilnoprawna zaliczana do  umów nienazwanych, zawierana zgodnie z zasadą swobody umów (art. 353 K.c.). W kodeksie cywilnym nie ma pojęcia kontrakt menadżerski, brak jest regulacji dotyczących tego stosunku prawnego. Strony umowy moją swobodę w  kształtowaniu jej treści , ale nie może ona sprzeciwiać się zasadom współżycia społecznego.  Podstawowe elementy kontraktu to:  Przedmiot umowy, obowiązki i uprawnienia menedżera, składniki jego wynagrodzenia, zakres odpowiedzialności za wykonanie postawionych zadań, kryteria oceny efektywności, sposoby rozwiązania kontraktu, zakaz konkurencji oraz tajemnicę przedsiębiorstwa.   Kontrakt często jest podpisywany w sytuacji kiedy zarząd chce powierzyć kierowanie spółką wysoko wykwalifikowanej kadrze. Najczęściej są to osoby, które oprócz wiedzy know-how posiadają bardzo duże doświadczenie.

W takim zarządzaniu istnieje duża swoboda, nie ma podległości służbowej, kierownictwa, które wydaje polecenia.

Kontrakt menadżerki –  zalety

• swoboda w zakresie wykonywanej pracy w tym w doborze metod i środków do realizacji celów i zadań,
• szansa na szybki rozwój zawodowy,
• nienormowany czas pracy. Można przeplatać okresy wzmożonego wysiłku z okresami „lżejszymi”,
• swoboda w ustalaniu wysokości wynagrodzenia; pensja może np. składać się z części stałej i zmiennej zależnej od osiąganych wyników, nie wykluczone są również dodatkowe benefity w postaci opieki medycznej, zajęć sportowych itp.

Kontrakt menadżerki –  wady

• bardzo wysokie wymagania,
• w przypadku działalności wykonywanej osobiści odpowiedzialność całym majątkiem,
• najczęściej brak okresu wypowiedzenia kontraktu, możliwość rozstania z menadżerem bez podawania przyczyn,
• brak gwarancji urlopu,
• zakaz konkurencji.

Kontrakt menadżerski – ZUS, VAT, PIT

Poniżej zasady dotyczące menadżerów nieprowadzących działalności gospodarczej (nieponoszących odpowiedzialności wobec osób trzecich)

Kontrakt menadżerski – ZUS

Jeżeli kontrakt menadżerski wykazuje cechy umowy o pracę podlega pod pełny ZUS w pozostałych przypadkach jest traktowany jak umowa zlecenie. Na ogół więc menedżer płaci ubezpieczenia społeczne takie samo jak zleceniobiorcy.

Kontrakt menadżerski – PIT

Od wynagrodzenia z tytułu kontraktu menedżerskiego, podobnie jak z tytułu umowy zlecenia, pobierana jest zaliczka na podatek dochodowy. Płatnikiem jest firma, dla której pracuje menedżer. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 zł miesięcznie. Menedżer do końca lutego otrzymuje deklarację PIT -11, z informacją o jego dochodach i zaliczkach na podatek.

Kontrakt menadżerski – VAT

Brak podatku VAT.