Tarcza antykryzysowa

W obecnej, bardzo ciężkiej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy potrzebują ogromnego wsparcia, aby ich firmy przetrwały, a pracownicy nie zostali zwolnieni. Na jakie wsparcie mogą liczyć?

Dofinansowanie do wynagrodzeń

Pomoc ze środków FGŚP przysługuje w okresie wprowadzonego w firmie „przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu”, w przypadku spadku obrotów gospodarczych:

– nie mniej niż o 15 proc. – stosunek obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po 1.01.2020 roku., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia epidemii.

– lub nie mniej niż o 25 proc. – stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w okresie po 1 stycznia 2020 r. w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

Firma mająca do czynienia z przestojem ekonomicznym na skutek COVID-19, musi wypłacać pracownikom wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dzięki środkom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawca ma otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń (czyli 1 533,09 zł) z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

ZUS

Zwolnienie małych firm, zgłaszających do 9 osób do ubezpieczeń społecznych, ze składek za marzec, kwiecień i maj 2020 r.

Państwo przejmie pokrycie składek do ZUS za marzec, kwiecień i maj. Dotyczy to przedsiębiorców działających przed 1 lutego 2020 roku. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i jego pracowników. Ze zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni. W tym przypadku kryterium jest przychód który nie może przekroczyć 15 681 zł, czyli 300% przeciętnego wynagrodzenia. Zwolnienie dotyczy wszytskich składek ZUS: społecznej, zdrowotnej, Funduszu Pracy, Funduszu Solidarnościowy, FGŚP, FEP. Zarówno przedsiębiorca, jak i pracownicy zachowają prawo do świadczeń ZUS. Ubezpieczeni zachowują prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jeżeli były w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym na dzień 1 lutego 2020 roku.

Ze zwolnienia ze składek nie skorzystają firmy, które znajdowały się w trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. i nie regulowały należności, w tym składek pobieranych przez ZUS.

Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych

Świadczenie wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli 2080 zł i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. Warunkiem skorzystania ze świadczenia jest, aby przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekroczył 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS. Poza tym rozpoczęcie działalności musi nastąpić przed 1 lutego 2020 roku. Przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku musi spaść o minimum 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego.

Świadczenie przysługuje także samozatrudnionym, którzy zawiesili działalność po 31 stycznia 2020 roku jeżeli przychód z tej działalności z poprzedniego miesiąca nie przekroczył 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Samozatrudnieni rozliczający się w formie karty podatkowej, którzy korzystają ze zwolnienia z podatku VAT,  otrzymają świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł.

Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy zlecenie, agencyjne i o dzieło

Świadczenie wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli 2080 zł i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. Osobom, które wykonują umowy cywilnoprawne, których suma przychodów z umów w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożony został wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł, przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów. Warunkiem uzyskania świadczenia jest, aby przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekraczał 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej

Ulga dotyczy wszystkich płatników składek. Dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Nie ma znaczenia od kiedy płatnik prowadzi działalność. Nie ma też znaczenia wielkość jego firmy. Z ulgi mogą skorzystać także samozatrudnieni.

Ulga dotyczy składek od stycznia 2020 r. Dzięki uldze można opłacić składki do ZUS w dłuższym czasie. Aby nie ponosić żadnych dodatkowych kosztów, płatnik musi złożyć wniosek przed terminem płatności składek. Wniosek złoży po terminie opłacania składek będzie skutkował tym, że ZUS naliczy odsetki za zwłokę na dzień złożenia wniosku.

W jaki sposób można ubiegać się o wsparcie w ZUS?

Aby otrzymać wsparcie realizowane przez ZUS, trzeba złożyć odpowiedni wniosek:

• RDZ – wniosek o zwolnienie z opłacania składek,
• RSP-C – wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych (wypełnia zleceniodawca lub zamawiający),
• RSP-D – wniosek o świadczenie postojowe dla prowadzących działalność,
• RDU – wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej.

Wnioski dostępne online na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS oraz na stronie www.zus.pl.

Wnioski można złożyć:

• drogą elektroniczną przez PUE ZUS,
• za pośrednictwem poczty,
• osobiście w placówce ZUS – do skrzynki na dokumenty oznakowanej napisem „Tarcza antykryzysowa” (bez kontaktu z pracownikiem ZUS).